Vstup pro členy



Vážně nevážně

Vedoucí velkého oddělení si pozve do kanceláře nové zaměstnance, aby je uvedl na pracoviště. Hned, jak vejdou, se ptá prvního: "Jaké je vaše jméno?"
"Karel."
"Člověče, nevím, kde jste dosud pracoval, ale tohle si nezvykejte. Tady je zvykem, že podřízení se oslovují příjmením, aby to nesnižovalo autoritu nadřízených - takže já říkám podřízeným Novák, Zelenka a podobně. A podřízení mně smějí říkat pouze pane Veselý a nebo pane vedoucí. Jasné? Tak znova, jak se jmenujete?"
"Karel Miláček!"
"Tak poslyšte, Karle, pracovní doba je..."


Rychlý kontakt

info@mladiodborari.cz

Mezinárodní odborová konfederace opět vyhlašuje 7. říjen Světovým dnem akcí za důstojnou práci
Napsal uživatel Jaroslav Stránský   
01. 10. 2009

wddw.jpgMezinárodní odborová konfederace (MEOK), která sdružuje 312 organizací ze 157 zemí a zastupuje tak na 170 miliónů odborářů a odborářek, vyhlásila i v tomto roce 7. říjen Světovým dnem akcí za důstojnou práci (WDDW).  

V r. 2008 se kampaně za důstojnou práci, při níž se konalo přes 600 různých akcí ve 130 zemích, zúčastnily stovky tisíc lidí. Požadovali, aby celosvětově došlo ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek, aby byla zajištěna důstojná práce pro všechny, a to jako základní předpoklad pro dosažení sociální spravedlnosti.

Boj za důstojnou práci je za nynější hluboké krize ještě nutnější.
 
Krize stále více ohrožuje pracovní místa a osudy většiny populace. Jak upozorňují světové odbory, několik desetiletí deregulací, převládající chamtivost a excesy poměrně malé skupiny lidí, vrhly svět do nejhlubší recese od 30. let. Finanční a obchodní kruhy, často s ustupující odpovědností vlád za udržení sociálních států, přestaly vnímat základní potřeby lidí, natož potřebu udržení férových podmínek trhů práce a sociální ochrany.
 
Podle definice Mezinárodní organizace práce je důstojnou prací míněna ta, která zajišťuje, že každá žena a muž může dostat produktivní práci v podmínkách svobody, spravedlnosti, jistoty a důstojnosti. Aby toho bylo dosaženo, je třeba propojit řadu prvků: možnost vykonávat produktivní práci, která je odpovídajícím způsobem ohodnocena; pracovní jistotu a sociální ochranu zaměstnanců a jejich rodin; zlepšení vyhlídek v osobním rozvoji a sociální integraci; svobodu vyjádřit se k problémům, organizovat se a účastnit se na rozhodováních, která ovlivňují život zaměstnanců; rovnost příležitostí a rovnost zacházení s muži a ženami. Logicky sem patří i vedení sociálního dialogu jako nástroje, který realizaci důstojné práce zajišťuje.
 
To vše je současnou krizí ohroženo a stále trvá nebezpečí jejího zneužití proti zaměstnancům a odborům.