Začínáš pracovat? Určitě se Ti bude hodit několik krátkých informací např. o pracovní smlouvě, pracovní době o mzdě a dalších důležitých věcech.

1. Tvoje první pracovní smlouva

Před uzavřením smlouvy Tě musí zaměstnavatel seznámit s právy a povinnostmi, pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. Smlouvu nebo dohodu si před podepsáním vždy pečlivě přečti, abys věděl, k čemu se podpisem zavazuješ!

Zkontroluj, zda je ve smlouvě nebo dohodě obsažen údaj o druhu práce, kterou budeš konat, a místě, kde budeš pracovat. Před výkonem práce máš právo na zaškolení. Tato doba se považuje za výkon práce a přísluší za ni mzda.

2. Pracovní doba

Pokud Ti ještě nebylo 18 let:

· Můžeš odpracovat nejvýše 40 hodin týdně.

· Délka Tvé směny nesmí přesáhnout 8 hodin.

· Zaměstnavatel Tě nesmí zaměstnávat prací přesčas a prací v noci.

· Nejdéle po 4,5 hodinách práce máš právo na přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.

Pokud Ti už bylo 18 let:

· Můžeš pracovat přesčas až 8 hodin týdně.

· Přestávka Ti musí být poskytnuta nejdéle po 6 hodinách práce.

3. Tvoje mzda

Za dobu práce přesčas Ti náleží příplatek ke mzdě ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku; místo příplatku si můžeš po dohodě se zaměstnavatelem vyčerpat náhradní volno.

Za práci v noci, tj. mezi 22 hod. a 6 hod., Ti náleží příplatek ke mzdě ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.

Za práci v sobotu a v neděli Ti náleží příplatek ke mzdě ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.

Za dobu práce ve svátek Ti přísluší dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek nebo příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

4. Co je zakázáno

Zaměstnavatel Ti nesmí za porušení pracovních povinností ukládat žádné peněžní postihy; to se nevztahuje na odpovědnost za škodu.

Zaměstnavatel od Tebe nesmí vyžadovat žádné zálohy, kauce ani jiné způsoby zajištění závazků. 

5. Bezpečnost práce

Nesmíš vykonávat práci, která by ohrožovala Tvoje zdraví.

Zaměstnavatel je povinen Tě na své náklady vybavit osobními ochrannými pracovními prostředky.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout Ti dostatek informací o bezpečnosti práce, zejména o případných rizicích a opatřeních proti nim.

6. Zdraví při práci

Pokud Ti ještě nebylo 18 let musí Tě zaměstnavatel před nástupem do práce na své náklady poslat na preventivní zdravotní prohlídku.

Dále máš nárok, rovněž na náklady zaměstnavatele, absolvovat podle potřeby, nejméně však jednou ročně, preventivní zdravotní prohlídku.

7. Agenturní zaměstnávání

Pokud podepíšeš pracovní smlouvu nebo dohodu s agenturou práce, jsi zaměstnancem této agentury, i když vykonáváš práci jinde (u uživatele).

Agentura Ti musí předat písemný pokyn obsahující:

název a sídlo uživatele, místo výkonu práce u uživatele, dobu trvání výkonu práce, určení vedoucího zaměstnance uživatele, který Ti může přidělovat práci a kontrolovat ji, a údaj o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.

Odměnu za práci Ti vyplácí agentura.

Máš právo na stejnou odměnu jako stálí zaměstnanci uživatele, kteří konají srovnatelnou práci.

8. Povinosti agentury

Pokud Ti agentura takovou odměnu nevyplácí, musí na Tvůj podnět zjednat nápravu.

Agentura má povinnost řešit i další Tvé případné problémy spojené s výkonem práce.

9. Tvoje právní ochrana

Na pracovišti jsou Tvým zástupcem a pomocníkem odbory, neváhej se na ně v případě potřeby obrátit.

Regionální právní poradenství je jednou z nejzáslužnějších služeb, kterou odbory

poskytují zdarma svým členům.

10. Hodně štěstí v práci Ti přeje

Rada mladých Českomoravské konfederace odborových svazů
e-mail: Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
http://www.mladiodborari.cz

Celý text můžete stahovat v originální podobě v souboru PDF