Průvodce prací

Slovník pojmů

Zkratky, pracovní právo, peníze i pojmy, které se v práci hodí znát. Hledej bez ohledu na velká písmena nebo diakritiku.

Hledej pojem, zkratku nebo téma

Odborové zkratky a orgány

ČMKOS (Českomoravská konfederace odborových svazů): Největší odborová centrála v ČR. Sdružuje jednotlivé odborové svazy z různých odvětví, zastupuje zaměstnance a zaměstnankyně při jednání s vládou i zaměstnavateli (Tripartita) a prosazuje lepší pracovní podmínky na celostátní úrovni.
BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci): Soubor pravidel, školení a opatření, které zajišťují, abys z práce odcházel/a stejně zdravý/á, jako jsi do ní přišel/přišla. Odbory na dodržování BOZP ve firmách přímo dohlížejí.
ROH (Revoluční odborové hnutí): Monopolní komunistická odborová organizace z doby před rokem 1989. V roce 1990 zanikla. Dnešní odbory jsou nezávislé, demokratické a fungují úplně jinak.
NOFS (Národní odborové fórum studentstva / mládeže): Platforma a orgán propojující mladé lidi, studenty a studentky v odborech. Řeší specifická témata mladých pracujících, jako jsou stáže, brigády, nástupní platy nebo sladění práce se studiem.
ZO (Základní organizace): Konkrétní odborová buňka přímo u vás ve firmě nebo na pracovišti. Tvoří ji tvoji kolegové a kolegyně, kteří řeší vaše každodenní pracovní problémy a vyjednávají firemní kolektivní smlouvu.
OS (Odborový svaz): Sdružení základních organizací z jednoho oboru (např. OS Kovo, OS ECHO, OS Stavba, OS TPP atd.). Poskytuje jednotlivým buňkám právníky, experty na vyjednávání i finanční zázemí.
Sjezd: Nejvyšší rozhodovací orgán odborového svazu nebo konfederace. Koná se jednou za několik let, volí nové vedení a schvaluje strategické směřování odborů.
Sněm: Zasedání zástupců a zástupkyň odborů mezi jednotlivými sjezdy. Řeší se na něm aktuální celostátní otázky, rozpočet a strategická rozhodnutí.
Tripartita: Společné zasedání tří stran – vlády, zástupců zaměstnavatelů a odborů (ČMKOS). Zde se vyjednávají celostátní témata, jako je výše minimální mzdy, důchodová reforma nebo změny v zákoníku práce.

Peníze, mzda a benefity

Mzda: Peníze, které dostáváš za práci v soukromém sektoru (u soukromé firmy). Její výše se sjednává v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
Plat: Peníze za práci ve státním nebo veřejném sektoru (školy, nemocnice, úřady, policie). Jeho výši určují státem stanovené platové tabulky podle vzdělání a praxe.
Hrubá mzda: Částka sjednaná v pracovní smlouvě. Je to základ, ze kterého se teprve vypočítávají povinné odvody a daně.
Čistá mzda: Peníze, které ti reálně přistanou na účtu. Vznikne tak, že se z hrubé mzdy odečte zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmů (po uplatnění slev na dani, jako je sleva na poplatníka nebo studenta).
Stravenky: Příspěvek na stravování ve formě papírových poukázek nebo elektronické karty. Zaměstnavatel na ně zpravidla přispívá (část ceny je osvobozena od daně) a zbytek si doplácíš ze své mzdy.
Stravenkový paušál: Finanční alternativa ke stravenkám. Zaměstnavatel ti posílá nezdaněný příspěvek na stravování rovnou v penězích na účet společně s čistou mzdou.
SickDay (Zdravotní volno): Placené volno nad rámec běžné dovolené (nejčastěji 3–5 dní za rok). Můžeš ho využít, když ti není dobře nebo na tebe něco leze, aniž bys musel/a hned běžet k lékaři pro neschopenku. Bývá vyjednáno v kolektivní smlouvě.
Příplatky: Peníze navíc k hodinové mzdě za práci v noci, o víkendech, ve svátky, v odpoledních směnách nebo za přesčasy. Zákon určuje minimální hranici, ale odbory v kolektivních smlouvách často vyjednají příplatky výrazně vyšší.
Pojistka odpovědnosti („pojistka na blbost“): Pojištění, které tě kryje, když v práci neúmyslně způsobíš škodu – například rozbiješ služební laptop, nabouráš firemní auto nebo poškodíš materiál či stroj. Podle zákoníku práce po tobě zaměstnavatel může při nedbalosti požadovat náhradu škody až do výše 4,5násobku tvého průměrného měsíčního výdělku. Řada odborových svazů nabízí výhodnou pojistku odpovědnosti přímo v rámci členského příspěvku nebo se značnou slevou.
Zdravotní pojištění: Povinné pojištění, ze kterého se platí tvá lékařská péče, návštěvy doktorů, pobyt v nemocnici, operace nebo léky na předpis. Část z něj ti zaměstnavatel strhne z hrubé mzdy a druhou, větší část za tebe doplácí ze svého. Pokud studuješ do 26 let, jsi na rodičovské nebo na Úřadu práce, platí za tebe zdravotní pojištění stát.
Zákonné pojištění (odpovědnosti zaměstnavatele): Pojištění, které musí ze zákona platit každý zaměstnavatel pro případ, že se jeho zaměstnancům a zaměstnankyním stane pracovní úraz nebo onemocní nemocí z povolání. Je to jistota, že pokud se ti v práci něco stane, dostaneš veškeré odškodnění, bolestné a dorovnání mzdy, i kdyby na to firma v danou chvíli neměla peníze nebo zkrachovala.
Odvody (sociální, zdravotní a daň): Souhrnné označení pro peníze, které z tvé práce putují do státního rozpočtu a pojišťoven. Odvody zaměstnance jsou částky odečtené z hrubé mzdy: zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmů. Odvody zaměstnavatele jsou další část sociálního a zdravotního pojištění placená nad rámec tvé hrubé mzdy. Ze sociálního pojištění se financují například starobní důchody, nemocenská, mateřská nebo podpora v nezaměstnanosti.

Daně a stát

DPH (Daň z přidané hodnoty): Nepřímá daň, kterou platíš automaticky při každém nákupu zboží nebo služeb. Je už započítaná v konečné ceně na účtence. Je to jeden z hlavních příjmů státního rozpočtu, ze kterého stát financuje veřejné služby pro všechny: stavbu silnic a dálnic, nemocnice, školy, policii, hasiče, důchody i sociální dávky.
Daň z příjmů: Daň, kterou odvádíš ze svých vydělaných peněz. Pro zaměstnance činí základní sazba 15 % z hrubé mzdy. Z vypočtené daně se pak odečítají slevy na dani, například základní sleva na poplatníka, na studenta/studentku nebo na děti, takže výsledná daň bývá nižší. Peníze jdou do státního rozpočtu a rozpočtů obcí na fungování státu, školství, zdravotnictví, infrastrukturu, bezpečnost i rozvoj měst a obcí.

Pracovní smlouvy a právo

HPP (Hlavní pracovní poměr): Klasická pracovní smlouva na plný nebo zkrácený úvazek. Dává ti nejvyšší míru jistoty, garantovaný nárok na dovolenou, nemocenskou, odstupné i příplatky.
DPP a DPČ („Dohodáři“): Dohoda o provedení práce (do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele) a Dohoda o pracovní činnosti (max. do poloviny týdenního úvazku). Často využívané na brigády při škole. Od určitého výdělku se z nich už také odvádí pojištění a vzniká nárok na dovolenou.
Zkušební doba: Období na začátku práce (v ČR maximálně 4 měsíce pro běžné zaměstnance a zaměstnankyně, až 8 měsíců pro vedoucí pozice), kdy si s firmou navzájem zkoušíte, zda vám to vyhovuje. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. Během ní můžeš ty i zaměstnavatel/ka zrušit pracovní poměr ze dne na den a bez udání důvodu.
Výpovědní doba: Lhůta (ze zákona minimálně 2 měsíce), která začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po podání výpovědi. Slouží k tomu, abys měl/a čas najít si novou práci, nebo aby firma stihla najít náhradu.
Kolektivní smlouva: Písemná dohoda vyjednaná mezi odbory a zaměstnavatelem. Zaručuje výhody nad rámec zákona – například 5. týden dovolené, vyšší příplatky, sick days nebo pravidelné zvyšování mezd. Platí pro všechny zaměstnance a zaměstnankyně ve firmě.
Pracovní úraz: Úraz, který se ti stane při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Nároky: Máš právo na dorovnání mzdy po dobu pracovní neschopnosti do 100 %, odškodnění za bolest (bolestné), úhradu nákladů na léky a léčbu i případné odškodnění za trvalé následky.
OČR (Ošetřování člena rodiny): Dávka a placené volno, na které máš nárok, pokud ti onemocní dítě (nebo jiný člen rodiny) a ty s ním musíš zůstat doma a pečovat o něj.
Zákoník práce: Základní „zákoník" a pravidla hry pro celý pracovní trh v ČR. Stanovuje tvá práva, povinnosti zaměstnavatele, maximální délku směn i pravidla výpovědí. Odbory dohlížejí na to, aby ho zaměstnavatelé dodržovali.

Formy práce a brigády

Platformová práce (Gig economy): Práce zprostředkovaná přes digitální platformy a mobilní aplikace, typicky rozvoz jídla, odvoz lidí nebo plnění úkolů online. Často probíhá na živnostenský list (IČO) nebo dohodu. Lidé pracující pro platformy mívají nejistý příjem a často nemají nárok na placenou dovolenou, nemocenskou ani odstupné. Odbory v ČR i celé Evropě proto usilují o férovou odměnu a řádná zaměstnanecká práva i pro platformové pracovníky a pracovnice.
Brigáda: Časově omezená nebo flexibilní práce využívaná hlavně studenty a mladými lidmi k přivýdělku. Nejčastěji se vykonává na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP nebo DPČ. I na brigádě máš svá práva: zaměstnavatel musí garantovat alespoň minimální hodinovou mzdu, dodržovat BOZP a při splnění podmínek máš nárok i na placenou dovolenou nebo příplatky za práci v noci a o víkendech.

Diskriminace, šikana a neférové chování

Sexismus: Znevýhodňování, podceňování nebo nevhodné chování vůči člověku kvůli jeho pohlaví. V práci se může projevovat stereotypními poznámkami, přehlížením názorů nebo neoprávněným předpokladem, že určité úkoly či pozice patří jen mužům nebo jen ženám.
Bossing: Dlouhodobé ponižování, zastrašování, přetěžování nesmyslnými úkoly nebo jiná forma šikany zaměstnance či zaměstnankyně ze strany nadřízeného šéfa nebo šéfové.
Sexuální obtěžování: Nežádoucí sexuální poznámky, nevhodné narážky, návrhy, doteky nebo jakékoliv jiné chování sexuální povahy na pracovišti, které narušuje tvou důstojnost a osobní hranice.
Nespravedlivé odměňování: Rozdílná mzda, plat či odměny za srovnatelnou práci na stejné pozici bez jakéhokoliv odborného či věcného důvodu (např. platová nerovnost mezi muži a ženami). Odbory v kolektivních smlouvách prosazují transparentní mzdové systémy, aby k těmto rozdílům nedocházelo.
Ageismus: Předsudky nebo diskriminace člověka na základě jeho věku. Týká se jak starších kolegů a kolegyň, tak právě i mladých lidí, kteří se častokrát potýkají s neférovým shazováním s odkazem na to, že jsou „moc mladí a bez zkušeností".
Mobbing: Opakované ponižování, pomluvy, záměrné vylučování z kolektivu nebo jiná forma šikany ze strany kolegů a kolegyň. Odbory ti pomohou mobbing i bossing právně i lidsky řešit.

Diskriminace, práva a ochrana údajů

GDPR (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů): Evropské nařízení, které chrání tvé soukromí a osobní data. V práci určuje přísná pravidla pro to, jaké informace o tobě zaměstnavatel i odbory smí shromažďovat a zpracovávat, například zdravotní stav, bankovní účet nebo členství v odborech, které patří mezi citlivé údaje. Zaměstnavatel tvoje data nesmí předávat dál bez tvého souhlasu ani tě neoprávněně sledovat.
JMHZ (Jednotné měsíční hlášení): Projekt digitalizace státní správy, který slučuje a zjednodušuje výkazy o zaměstnancích a zaměstnankyních. Místo několika formulářů pro Českou správu sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny a Úřad práce podává zaměstnavatel data o příjmech, odvodech a pracovních poměrech najednou. Je to zákonná povinnost zaměstnavatele: ty jako zaměstnanec nebo zaměstnankyně nic nevyplňuješ ani nepodáváš, ale musíš zaměstnavateli poskytnout požadované údaje.

Zpět na hlavní stránku